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益凯新材料有限公司招聘简章

发布日期：2015-11-02    作者：法学院网站     来源：     点击：
岗位名称：人事专员
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护员工人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；办理员工就业、保险；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位名称：行政专员
岗位职责：
1、协助综合部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、各项规章制度监督与执行；
4、协助综合部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
6、参与公司行政事务管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历 ，企业管理、行政管理及人力资源相关专业；
2、了解项目管理工具（Project、Mindmanger等）；
3、有较强的文字组织能力；
4、有良好的工作习惯及工作作风，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
岗位名称：法务专员
岗位职责：
1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。 
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 
3、开展法律培训，针对不同人岗位进行相应的模块化法律培训，增强员工的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。 
4、负责公司合同纠纷和劳动争议处理。 
5、其他法律事务。
任职要求：
1、本科及以上学历 ，法律相关专业，具备良好的英文听说能力；
2、优秀的自我管理能力；
3、适应高强度的工作压力，主动性强，出色的与人沟通、协调及合作能力。

高明友
 
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